בניית צוותים למגמות עתידיות
הצפת מידע
כיצד נסייע לצוות שלנו לנווט ולהתמצא בעולם
מוצף במידע, סבוך ברשתות חברתיות ומשתנה טכנולוגית במהירויות על?
שינוי בתכולת תפקיד המנהלים
ניהול שטוח ורשתי פחות הירארכי
שילוב של ניסיון עם ידע עדכני
איך משתמשים נכון
בהצפת הטכנולוגיה
תודעת פעולה במציאות
של שקיפות ומרחבים פתוחים
מיומנויות חשיבה ופעולה
של רשתות חברתיות
הרכבת צוותים רב גילאים
ערנות ועדכנות
במיומנויות חדשות
שילוב מיומנויות דוריות
חלוקת אחריות בין כל אנשי הצוות
הגדרת משימה
יצירת תנאים מאפשרים
תמיכה וליווי
פחות הובלה, פיקוח, אחריות בלעדית
איך מתמודדים במציאות שבה יש
ריבוי מקורות מידע
שימוש מושכל במידע
ניהול שטוח ורשתי
פחות הירארכי
צוותים מגוונים
גיל, מגזר, מגדר, "שבטים"
אחריות משימתית מלאה
מהשקה עד ביצוע
מיומנויות חברתיות גבוהות
טיפוח יחסים בינאישיים
חשיבה בו זמנית ומקבילה
סינון ותיעדוף – מיון ובחירה לפי רלוונטיות
חיבור רלוונטי של חלקי מידע לתמונה מלאה
