שינויים בתעסוקה

כיצד נכשיר, נדריך ונלווה את אנשי הצוות שלנו בעולם שבו קצב ותכני הדרישות התעסוקתיות משתנים באופן תכוף ויוצרים אי ודאות מתמדת? 

משימה גדולה

עבודה קטנה

ציפייה לקידום

מיידי

תחלופה של

אנשי צוות

קריירות

מתחלפות

 

כיצד מתנהלים נכון במציאות שבה יש ליחיד

קריירות רבות ומתחלפות

1_קריירות מתחלפות.png
טיפוח זהות
אישית מקצועית מובחנת
1_קריירות מתחלפות.png
 
1_תחלופה של אנשי צוות.png

התאמת קצב

ומנגנוני הקליטה

שימור הידע

הארגוני והעברתו

איך מנהלים צוות שיש בו

תחלופה תכופה של אנשי הצוות

טיפוח מערכות

יחסים בין אנשים

יצירה וטיפוח סביבה

בטוחה לאנשי צוות

טיפוח גאווה ארגונית

וחיזוק הנשארים

טיפול בפרידות

1_תחלופה של אנשי צוות.png
1_קידומים מידיים.png

איך נותנים מענה לציפייה של אנשי צוות רבים

לקידומים מידיים

טיפוח שיח
תעסוקתי בונה
בניית מסלולי
התפתחות מקצועית
1_קידומים מידיים.png

כיצד מנהלים ארגון שבו אנשי צוות רבים עובדים על "חלקים / פיסות" מהמשימה הגדולה, בשל גודל ומורכבות "משימת הארגון"

1_עובדים על חלקים.png

עידוד אקטיביות בחשיבה

חיבור ל״תמונה מלאה״

טיפוח חיפוש משמעות

1_עובדים על חליקם.png
 
 
שינויים
הצפה
מורכבות