שינויים בתעסוקה

כיצד נכשיר, נדריך ונלווה את אנשי הצוות שלנו בעולם שבו קצב ותכני הדרישות התעסוקתיות משתנים באופן תכוף ויוצרים אי ודאות מתמדת? 

משימה גדולה

עבודה קטנה

ציפייה לקידום

מיידי

תחלופה של

אנשי צוות

קריירות

מתחלפות

 

כיצד מתנהלים נכון במציאות שבה יש ליחיד

קריירות רבות ומתחלפות

טיפוח זהות
אישית מקצועית מובחנת
 

התאמת קצב

ומנגנוני הקליטה

שימור הידע

הארגוני והעברתו

איך מנהלים צוות שיש בו

תחלופה תכופה של אנשי הצוות

טיפוח מערכות

יחסים בין אנשים

יצירה וטיפוח סביבה

בטוחה לאנשי צוות

טיפוח גאווה ארגונית

וחיזוק הנשארים

טיפול בפרידות

איך נותנים מענה לציפייה של אנשי צוות רבים

לקידומים מידיים

טיפוח שיח
תעסוקתי בונה
בניית מסלולי
התפתחות מקצועית

כיצד מנהלים ארגון שבו אנשי צוות רבים עובדים על "חלקים / פיסות" מהמשימה הגדולה, בשל גודל ומורכבות "משימת הארגון"

עידוד אקטיביות בחשיבה

חיבור ל״תמונה מלאה״

טיפוח חיפוש משמעות

 
 
שינויים
הצפה
מורכבות

בניית צוותים למגמות עתידיות

054.556.9898

180920_Logo-01.png
linkdin logo-02.png