top of page
בניית צוותים למגמות עתידיות
הצפת מידע
כיצד נסייע לצוות שלנו לנווט ולהתמצא בעולם
מוצף במידע, סבוך ברשתות חברתיות ומשתנה טכנולוגית במהירויות על?
ריבוי מקורות
איך מתנהלים במציאות שבה יש
ריבוי מקורות מידע
שימוש מושכל במידע
ניהול שטוח ורשתי - פחות הירארכי
צוותים מגוונים - גיל, מגזר, מגדר, "שבטים"
אחריות משימתית מלאה – מהשקה עד ביצוע
מיומנויות חברתיות גבוהות – טיפוח יחסים בינאישיים
- חשיבה בו זמנית ומקבילה
- סינון ותיעדוף – מיון ובחירה לפי רלוונטיות
- חיבור רלוונטי של חלקי מידע לתמונה מלאה
טכנולוגיה
איך משתמשים נכון ב
הצפת הטכנולוגיה
מיומנויות חשיבה ופעולה של רשתות חברתיות
תודעת פעולה במציאות של שקיפות ומרחבים פתוחים
ערנות ועדכנות במיומנויות חדשות
הרכבת צוותים רב גילאים
שילוב של ניסיון עם ידע עדכני
שינוי בתכולת תפקיד המנהלים
- שילוב מיומנויות דוריות
- חלוקת אחריות בין כל אנשי הצוות
- הגדרת משימה
- יצירת תנאים מאפשרים
- תמיכה וליווי
- פחות הובלה, פיקוח, אחריות בלעדית
הצפה
מורכבות
שינויים
bottom of page